Huelga en el Monte de Piedad llega a la Suprema Corte de Justicia de la Nación
La huelga en el Nacional Monte de Piedad (NMP), que ya lleva siete meses, ha llegado a la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) luego de que un tribunal colegiado solicitara atraer el recurso de revisión para determinar si la huelga es legalmente existente o no. El Sindicato Nacional de Trabajadores de NMP interpuso el recurso de revisión contra la declaratoria de “inexistencia” de la huelga hecha por un juez de distrito, quien otorgó un amparo a la administración de NMP en febrero pasado. A pesar de que el 75.3 por ciento de los trabajadores apoyó la huelga en una prueba de recuento, la declaratoria de inexistencia de la huelga generó un conflicto laboral que ahora será evaluado por la SCJN.
La SCJN deberá determinar si la declaratoria de “inexistencia” de la huelga se ajusta a los tres supuestos establecidos en el artículo 459 de la Ley Federal del Trabajo. Mientras tanto, la jueza de distrito Graciela Treviño citó a los siete miembros del patronato y al sindicato para que se reúnan y busquen una solución al conflicto laboral el lunes próximo. El dirigente sindical Arturo Zayún indicó que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social presentará una propuesta para solucionar el conflicto y confió en que esté encaminada a atender las ocho violaciones al contrato colectivo (CCT) que motivaron la huelga el primero de octubre de 2025. La huelga ha generado un impacto significativo en la institución de empeño y la resolución de la SCJN será crucial para determinar el futuro de la misma.
La resolución de la SCJN será decisiva para el conflicto laboral
La decisión de la SCJN sobre la existencia o no de la huelga tendrá un impacto directo en el conflicto laboral que se vive en el Nacional Monte de Piedad. Si la Corte decide que la huelga es legalmente existente, se podrían reanudar las negociaciones entre el sindicato y la administración de NMP para encontrar una solución al conflicto. Por otro lado, si la Corte decide que la huelga no es legalmente existente, el conflicto laboral podría prolongarse y generar más tensiones entre las partes involucradas. En cualquier caso, la resolución de la SCJN será un paso importante hacia la resolución del conflicto laboral y permitirá encontrar una solución justa y equitativa para todos los involucrados.
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